企業(yè)文化
《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布
故事是最形象，最能打動(dòng)人，最傳承永久的。 特發(fā)在40年的改革發(fā)展過(guò)程中，積淀了深厚的企業(yè)文化底蘊，演繹了許多鮮活、動(dòng)人的故事，不僅給人以心靈的觸動(dòng)與精神的震撼，也蘊含著(zhù)特發(fā)倡導的價(jià)值理念，對詮釋、傳承和推廣特發(fā)文化有著(zhù)重要作用。 為講好特發(fā)故事，繼2020年《特發(fā)故事》刊出后，2021年底，《特發(fā)故事Ⅱ》發(fā)布，成為特發(fā)文化宣貫落地的又一成果。 ...查看詳情>>
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8 2014-12一、阿里美國上市，十五年夢(mèng)想成真 2014年9月19日，阿里巴巴在紐交所正式掛牌上市，發(fā)行價(jià)68美元，當天開(kāi)盤(pán)價(jià)達到92.7美元，對應市值2285億美元。阿里因此成為僅次于蘋(píng)果、谷歌和微軟的全球第四大高...
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8 2014-12完善國有資產(chǎn)管理體制，是推進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展的體制基礎，也是完善社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的必然要求。這些年來(lái)，我國國有資產(chǎn)管理體制改革取得了重大進(jìn)展和明顯成效，但目前國有資產(chǎn)管理體制政企不分、政資不分問(wèn)...
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5 2014-12一、員工素質(zhì)測評的概念及重要性 員工素質(zhì)測評是運用測量學(xué)、心理學(xué)、統計學(xué)、管理學(xué)及計算機技術(shù)對員工的知識水平、能力及其職業(yè)傾向、技能、發(fā)展潛力等素質(zhì)進(jìn)行定量測評，客觀(guān)反映出員工隱藏在“冰山”下...
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3 2014-12為豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力，利用“微言、微語(yǔ)”及圖片形式反映企業(yè)員工工作和生活的精神風(fēng)貌，小梅沙旅游中心工會(huì )組織開(kāi)展了“愛(ài)在梅沙，享在微信”隨手拍攝影大賽活動(dòng)。 活動(dòng)得...
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2 2014-12“尖兵”一詞是軍事用語(yǔ)，是指部隊在行軍打仗過(guò)程中一支精干、訓練有素、執行戰斗搜索、敵情偵察、地形地貌觀(guān)察以及戰斗警戒任務(wù)的特種作戰小隊。尖兵的作戰任務(wù)是提前將收集到的各種戰場(chǎng)信息進(jìn)行分析并得出結論，...